他们都不是笨人，自然明白这背后的含义。
这不仅仅是多给点钱的事，这是一种认可，一种承诺，意味着他们不再是单纯的打工仔，而是和公司的未来紧紧绑在一起的“自己人”了。
几个人干活的劲头肉眼可见地更足了。
一切都准备得差不多了，朱因召开了一次全体员工大会。
在会上，她没回避前段时间出现的混乱，而是非常直接地指出了问题。
然后，她清晰地宣布了新的组织架构，谁是哪个部门的，归谁管；明确了每周的汇报流程和刚制定的简单考核方向。
她把这些调整定义为“咱们公司从小打小闹走向正规化、迈向更大舞台的关键一步”。
她讲这些话的时候，语气特别坚定，充满了信心，一下子就把因为公司快速扩张而有些浮动的人心给稳住了。
看着台下员工们从之前的交头接耳、眼神飘忽，慢慢变得专注、认真，最后露出认同的表情，朱因心里那块大石头总算落了地。
她知道，这次内部管理的调整，成了。
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