比如，新来的基层员工可能没有股份或持股较少，如果未来利润下降导致分红减少，他们的收入会比持股多的老员工少很多。
总之，从长远发展来看，分红制度的好处还是远远大于弊的。
柳语彤也会尽量去调整去平衡，她会一直坚持“共同富裕”的理念，确保每年都会定期开放股票认购，尽量保证每个员工都能持股，从公司发展中获益。
并且她也会让人做调研，比如开放股票认购后，有员工始终没有认购股份，到底是什么原因？
是不信任公司，还是家庭困难，还是其他原因？
明明是稳赚不赔的买卖，为什么有些人就是不买？
如果是前者，那就随他们去，自己不想买，没分红，吃不到发展红利，那就不能怪公司了。
但要是因为一些特殊原因，那就要进行查缺补漏，看看有没有什么办法去调整处理。
柳语彤刚宣布完未来实行分红制度，不再有年终奖，台下的万龙会成员几乎没人表示不满。
他们现在已经知道认购股票的好处，相当于购买一份收益非常可观的理财产品，这本身就是件好事，他们为啥要不满？
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