在万龙会里，有个很特别的现象。
正常人去上班只是为了上班而上班，但在万龙会里却完全不同。
他们只知道，表现得越好，就越有机会成为大哥。
自从上次雾水县聚餐时，柳语彤提出要开始分部门，比如超市作为一个单独的事业群，人事、财务等都作为一个部门，众人都特别的兴奋。
觉得大展拳脚的机会来了。
这些事业群和部门的名字起的都有些特别，都叫什么什么堂。
柳语彤也知道马达起的这些部门名字，也只当是一种企业文化。
就像某电商公司还搞什么十八罗汉，万龙会部门起名叫什么堂，也很正常吧？
可柳语彤不知道的是，正因为这起名，给手下的那些人带来了不同的感受。
表面上，他们是在超市当店长，但实际上，他们就是超市部门的“舵主”，逼格瞬间就提升了。
因此，他们的积极性也更高了，远比普通员工要高。
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