在非技术人员的面试中，很多人都不知道该怎么给人面试，有很多应聘者口才很好，但实际招进来后发现就是一张嘴，干嘛嘛不行，吃嘛嘛没够。
因此，对于非技术人员的招聘，这个问题就是最实用的问题，可以综合考察一个人的工作能力。
一个人引以为豪的事情，一定是让他有成就感并且成功了的事情。
如果他能把他在这件事情中具体做了哪些工作说清楚，并且和前面的回答逻辑自洽，至少保证了这个人的能力下限。
而如果一个人前面夸夸其谈，到了自己具体做什么事情的时候就一笔带过，或者被面试官一追问，就无法自圆其说，那就说明这个人是个大忽悠，绝对不能招。
罗比迈尔斯想要带过来的人，这方面当然是没问题的，方豫坚持要亲自给他们面试的原因除了想用恶意侦测看看这帮人对洛林诺文公司有没有恶意以外，就是要在员工面前确立公司的控制权。
毕竟以后这家公司是要罗比迈尔斯运营的，很容易形成尾大不掉的情况，必须防微杜渐。
还有一个很重要的原因就是要用盟誓契约和这些人签订工作合同与保密协议。
全部都搞定后，也都已经下午六点了，方豫又请所有今天已经签完工作合同的员工在附近的PerSe吃了顿饭。
“天啊，他们是怎么会同意今天我们这么多人来吃饭的？这里可要至少提前一个半月预约。”
罗比迈尔斯怎么也想不通，刚刚方豫为什么和餐厅经理戴夫维多姆只是聊了两句，就能通过加桌的方式同意这么多人进来吃饭。
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