而实际上，这种一刀切的方式无法解决任何问题，反而会对企业造成无法弥补的伤害。
例如，有些领导说员工辞职她秒批，只关注结果，不需要关心员工家庭。
听上去似乎很有道理，但在管理中，这实际是非常错误和无能的一种表现。
本质是她缺乏最基本的管理能力，因此只能用这种看似快刀斩乱麻有魄力的方式来处理问题。
这种蠢人呢，在工作中，他们会先用上学时解题的思路来试图解决工作中的问题，总觉得一类问题就一定有一个标准的解法。
等到处处碰壁后，这时如果他们突然接触到一个看上去特别管用，又恰好能让他们小小的脑仁理解的方法，他们就会深信不疑，并且身体力行。
愚蠢的人一般来说都非常固执，他们固执的相信不知道在哪个时期从哪个地方听到的一些似是而非的歪理邪说。
哪怕他相信的是一个在某些领域内正确的理论，但这个理论只对一部分事情有适用性，他们也会把所有的事情全都按照这个理论来理解和解决问题。
两百多年前的神学家朋霍费尔曾经说过，蠢人可能常常十分顽固，但我们切不可因此而误认为他很有独立性。
人们和蠢人谈话时，往往会感觉到，简直无法和他们产生有效的交谈，他们不顾及任何逻辑，没有任何证明推理的思维。
同他谈话时，你碰到的不是他本人，而是一连串标语口号之类的东西，他们无法分辨事物的本质，他的脑子无法接受和理解除了口号外其他任何东西。
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