有指挥进攻运转的球场大脑四分卫，有全力在四分卫身前提供屏障保护的进攻线卫，有四分卫无法顺利出球时出其不意撕开对手防线的跑卫，当然，还有在对方防守组深区闪转腾挪，制造一线杀机的外接手。
四分卫有了，进攻线卫有了，在韩易已经朝远端掷出万福玛丽的情况下，现在最需要的，就是那个达阵区奋力一跃的杰里-赖斯。
不同的领导风格适合不同的法律顾问。狂放张扬的表演型人格，得搭配逐字逐条完善条文的合规审查大师。专攻技术的工匠型创业者，离不开业内人脉深厚，光凭关系就能摆平一切困难的混圈老油条。
而低调沉稳，性格内敛的韩易最想要的，是一位能够将宏大构想通过三寸不烂之舌带进现实，说服全部盟友，击退所有对手的谈判专家。
在美国，律师可以发挥效用的场所绝不仅是庭上，大多数集团公司间的重要商务谈判，都是由律师作为谈判主力牵头完成。
数十年练就的雄辩之才，能让律师们为雇主争取最好的商业条件，七年刻苦学习积攒的深厚法学功底，也能帮助他们在可能出现的合约纠纷中立于不败之地。
可以与他一起谨慎谋划，但关键时刻有胆量放手一搏的人，才是他心目中最理想的家族律师。
最重要的是，这种以得分为第一目标的进攻型律师，也能与将不被擒杀作为第一要务的稳健型商业经理，形成互相牵制，且同时需要向韩易借势的绝妙局面。
作为公司的掌舵者，韩易可以与任何一位雇员建立良好的私人联结，但这种友谊，绝不能出现在重要部门的实权人物之间。
让两个性格截然不同的人，在相互忌惮的氛围中，形成竞争性协作的共事关系，才是最为正确的驭人之道。
这不是杞人忧天的臆想，而是对人性必然的未雨绸缪。
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