“行，那我就不客气了，谢谢张主任和冯领导。”
他现在不是在社会局了，而是在公安局工作，不可避免的要经常和地方政府打交道，一次两次还可以，总不能一直都拒绝人家的示好，这样做并不会显得他清高，只会让别人觉得他看不起人，不好打交道。
有时候，良好、健康的人际关系也是组织在考察一个干部时关注的点。
但这里也需要注意，是健康的人际关系，而不是那种乱七八糟的关系。
毕竟，走上领导岗位后，组织上考察你的工作成绩和日常表现时，不只是看你专业能力到底强不强，还要看你是否能协调好团队中人与人之间的关系。
如果你自己都没办法跟别人建立起良好的关系，又怎么可能指望团队里其他人不会有样学样，一个团队里假如都是这种不近人情的人，那这个团队迟早都要散伙。
所以组织上在考察这个人当领导是否合格时，被考察者能否跟同僚以及下属搞好关系也很重要。
同事之间在工作上有分歧很正常，所以才要求存同异，要把朋友变得多多的，把敌人变得少少的。
这就很讲究人际关系了。
“您还说不客气呢，您到了柔怀，那就是到了我们的地头，您是客，我们是主，作为主家请客人吃顿饭那不是应该的嘛。”
“哈哈，好，那就不说了，再说下去就却之不恭啦。”
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