“没事，这个不用担心，到时候我肯定会和他说清楚的。
找一个副手的目的，其实主要就是辅助他，也算是帮他尽快成长起来。
给他半年的时间，如果能成长起来，那就继续做这个总经理。
如果还不行，那就给他调个岗位，让他从低一些的职位做起。”
苏阳说着，不由得微微叹了一口气。
当总经理，最重要的是要学会用人，而不是事事冲在第一线。
你一个当总经理的，整天下基层亲自监督，那你别的事还干吗？
“嗯，是啊，有些事情，真是急不来的。
他如果没那个能力和格局，你把他放在那个位置上也不行。
这样的话，公司就会被耽搁了。”
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